Implementando el plan de sucesión en la empresa

Existen diferentes tipos de sucesiones: la del entorno político es la más habitual; en el proceso testamentario, recurrentemente se escucha o en casos, debe hacerse para heredar. En las empresas familiares longevas, realizarlo en el momento oportuno debe estar en los planes, esto provocará un equilibrio emocional, estabilidad financiera y continuidad empresarial. En la presente obra se dilucida la metodología para implementarlo. Ocuparse en vida es preferible.

Robert Beltrán López es licenciado en contaduría con 25 años de experiencia. Ha colaborado en empresas familiares y de gestión privada.  Es maestro en Planificación de Empresas y doctorado en Administración. Es profesor de educación superior y posgrado desde 1999, con perfil deseable Prodep, líder de cuerpo académico Contabilidad Empresarial y Gobierno, certificado por Anfeca. Realiza investigación científica con tesis ejecutando proyectos de investigación, impartiendo cursos, conferencias, ponente en congresos nacionales e internacionales, editor de revista AvaCient 2594-018X, miembro del Programa Delfín, SEI Coqcyt y SNI Conacyt, además de evaluador de artículos, manuscritos, planes de estudio, EDD, perfil deseable y proyectos. Es autor de capítulos de libro, artículos en revistas de alto impacto, libros con temáticas profesionales, académicas y culturales.
Contacto: robertbeltran@hotmail.com