Dieses Buch bietet 36 praxisnahe Methoden, um Organisationen auf ihrem Weg zu mehr Selbstorganisation, Eigenverantwortung und Anpassungsfähigkeit zu begleiten. Es richtet sich an Führungskräfte, Teams und Berater*innen, die Zusammenarbeit neu denken und Strukturen schaffen wollen, die Freiheit und Verantwortung in Einklang bringen. Im Mittelpunkt steht nicht nur Resilienz, sondern Antifragilität: die Fähigkeit, durch Krisen zu wachsen und Wandel aktiv zu gestalten. Anhand von Beispielen aus Wirtschaft und Sozialwesen zeigt das Buch, wie Unternehmen vom Check-in im Meeting bis zum strategischen Lernzyklus konkrete Werkzeuge nutzen können, um nachhaltige, innovationsfähige und menschgerechte Arbeitskulturen aufzubauen. Die Methoden sind klar strukturiert, sofort einsetzbar und laden zum Experimentieren ein - ein Werkzeugkasten für alle, die Organisationen lebendig, krisenfest und zukunftsfähig machen wollen.

Thomas ist Berater und Coach mit über 25 Jahren Erfahrung in verschiedenen Rollen und internationalem Umfeld im Gesundheitswesen. Sein Fokus liegt auf offener Kommunikation und wertschätzender Zusammenarbeit, die er als Schlüssel für nachhaltigen Erfolg sieht. Mit einem Growth Mindset unterstützt er Organisationen und Einzelpersonen dabei, Herausforderungen als Chancen zu begreifen und aktiv zu gestalten. Sein Antrieb ist es, Dinge voranzubringen, andere zu fördern und neue Perspektiven zu eröffnen und innovative Wege nicht nur in der Gesundheitsbranche zu beschreiten. Er lebt in Wien und ist stets bereit, Neues zu lernen und inspirierende Ideen auszuprobieren.