Työelämä on jatkuvassa muutoksessa. Kuten kaikki elävät
systemit, myös organisaatioiden on sopeuduttava ympäristöönsä säilyäkseen elinvoimaisina. Perinteiset
hierarkkiset mallit eivät ole sopeutumisessa ja reagoinnissa
kovin hyviä. Siksi hä useammat organisaatiot hakevat uusia
tapoja järjestää johtamista ja yhteistyötä.
Yhteisöohjautuvuus toimii kattoterminä, joka kokoaa yhteen
uudenlaisia periaatteita ja käytänteitä. Termi painottaa
siirtymää yksilöä korostavasta individualismista kohti
yhteisöllisempää ajattelu- ja toimintatapaa.
Tama kirja kiteyttaa, miten suomalaiset organisaatiot ovat lähteneet soveltamaan yhteisöohjautuvuuden ideoita.
Poikkeuksellisesti kirjan sivuilta pääsee tutustumaan
aiheeseen myös videoiden kautta.

Perttu Salovaara (FT, dosentti) on toiminut organisaatikonsulttina ja työyhteisöiden kehittäjänä yli 20 vuotta. Hän on erikoistunut johtami- sen, tiimityön sekä itse- ja yhteisöohjautuvien organisaatioiden kehit- tämiseen. Pitkäkestoisemmat kehityshankkeet, joissa pyritään saamaan aikaan kulttuurin ja toiminnan muutosta, ovat Pertun intohimo. Perttu on kirjoittanut kirjat Johtopäätös. Yhteisöt ja organisaatiot pomo- kulttuurin jälkeen ja Riisuttu orga-
nisaatio. Itseohjautuvuus ja moni- kollinen johtajuus maailmassa, joka on kyllästynyt hierarkioihin sekä julkaissut yli 20 tieteellistä artik- kelia mm. johtamisesta ja yhteisö- ohjautuvuudesta.