Dieser Ideengeber beleuchtet anhand eines konkreten Fallbeispiels, wie stark ein anderes Verständnis von Unternehmenskultur dazu beiträgt, vorhandene Potenziale einer Organisation zu erkennen und diese für eine zukunftsorientierte und moderne Unternehmensentwicklung zu nutzen.

Der Autor bezieht sich dabei nicht nur auf theoretisches Wissen und Studien einschlägiger Wirtschaftsinstitutionen, sondern vor allem auf praktische Erfahrungen als Unternehmer, Berater und Trainer. Tauchen Sie in die spannende Welt des neuen Wirtschaftens ein und
werden Sie Teil einer positiven Veränderung.

Andreas Ziegle, geboren 1964 in Ludwigshafen am Rhein, ist seit 2010 selbstständiger Unternehmer und seit 2020 auch Berater in der Organisationskultur (Unternehmenskultur).
Durch seine intensiven Kontakte zu unternehmen, insbesondere zu den CEOs der kleinen, aber auch größeren Unternehmen und Einrichtungen wurde ihm immer stärker bewusst, welche Diskrepanz zwischen Schein und Sein in vielen Organisationen herrschte. Aber auch wie geschickt man dieses Thema verharmlost bzw. gerne ausweicht. Diese Erkenntnis erwog ihn dazu, sich seit 2008 intensiv mit der Materie auseinanderzusetzen.