Die Motivation erfolgt beim jetzigen Management meistens durch Lohn und Strafe. Ziele werden jedoch damit oft nicht erreicht.

Das neue Management-Paradigma FÜHRUNG DURCH SELBSTVERÄNDERUNG löst das Prinzip von Zuckerbrot und Peitsche ab. Es eröffnen sich dadurch Freiräume, in die das Potential aller Beteiligten einfließen kann.

Die Werkzeuge des traditionellen Managements werden ergänzt durch aktive Imaginationen nach C. G. Jung und Rudolf Steiners Dreigliederung des sozialen Organismus. Durch das Resonanzprinzip verändern sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Umfeld dabei mit.

Der Lehrgang befähigt dazu, FÜHRUNG DURCH SELBSTVER-ÄNDERUNG zu praktizieren.

Rudolf B. Getner wurd 1947 geboren. Nach dem Abitur studierte er an der Technischen Hochschule Karl-Marx-Stadt (Chemnitz) Werkzeugmaschinenkonstruktion. Er beendete das Studium 1971 als Diplomingenieur.
Danach Tätigkeit in der Wirtschaft und im öffentlichen Dienst.

Ehrenamtliche Arbeit als Vorstandsvorsitzender eines Vereins.

Rudolf B. Getner ist verheiratet und hat zwei erwachsene Söhne.