Sind Sie Personaler? Dann wird Ihnen das Buch möglicherweise nicht gefallen.
Warum?
Nun...
Industrie 4.0
Digitale Transformation.
Disruptive Märkte.
Change of Mindset.
Intergenerativer Wissenstransfer.

Schlagworte über Schlagworte, und ausgerechnet die am wenigsten geeignete Abteilung eines Betriebes, die Personalabteilung, soll jetzt Lösungen für diese Anforderungen präsentieren?

So, wie HR-Abteilungen heute arbeiten, werden sie schlicht nicht mehr gebraucht. Die Entwicklung wird ohnehin kommen - das HR Management muss sich jetzt entscheiden, ob es auf dieser Welle surfen möchte - oder von ihr überrollt werden wird.

Ergreifen sie aber ihre Chance, werden sie möglicherweise endlich als das wahrgenommen, was sie so gerne wären, aber nur selten sind:

Business Partner.

Welche Veränderungen nötig sind und wie diese umzusetzen wären, wird hier in kurzer, prägnanter und sehr flüssig zu lesender Form beschrieben.

Dr. Meik Bödeker arbeitet seit Jahren als erfolgreicher Berater und hat in dieser Funktion ständig mit den Personalabteilungen zu tun. Hier erlebt er häufig, welche enormen Chancen im HR-Management vertan werden - aber auch, wie unsicher HR-Abteilungen oftmals selbst bei ihren klassischen Aufgabenstellungen sind.

Seine Erfahrungswerte und erfolgreichen Ansätze aus den zahlreichen Projekten der Vergangenheit gibt er hier weiter.